شرح وظايف و اختيارات
اهم وظايف و اختيارات هيأت عبارتند از:
• نظارت بر حسن اجراي مقررات آيين نامه استخدامي اعضاي غير هيأت علمي.
• نظارت بر حسن اجراي مقررات آيين نامه تشکيلات.
• تهيه شرح شغل، وظايف و شرايط احراز کليه مشاغل براي طرح در کميسيون دائمي.
• تعيين اولويت استخدام و نحوه انتخاب افراد در قالب مجوز هاي صادره از سوي هيأت امنا.
• تعيين تعداد و احراز شرايط بکارگيري نيروي انساني مورد نياز براي اجراي وظايف پستهاي سازماني بدون متصدي، به صورت قراردادي براي طرح در کميسيون دائمي.
• بررسي ساختارسازماني و تشکيلات تفصيلي، براي طرح در کميسيون دائمي.
• تغيير، اصلاح و ايجاد پست از محل حذف پستهاي سازماني به پيشنهاد دفتر برنامه، بودجه و تشکيلات يا عناوين مشابه در قالب پستهاي سازماني مصوب.
• بررسي و تصويب طرح جامع آموزش ضمن خدمت و تمهيد راهکارهاي اجرايي لازم براي اجراي بهسازي و توانمند سازي اعضاء.
• بررسي و تاييد دوره هاي آموزشي ضمن خدمت و صدور گواهينامه هاي مربوط.
• بررسي و پيشنهاد صدور مجوز تبديل وضعيت اعضا از قراردادي به پيماني، از پيماني به رسمي آزمايشي و از رسمي آزمايشي به رسمي قطعي در چارچوب مقررات آيين نامه استخدامي غير هيأت علمي به هيأت امنا.
• بررسي و اتخاذ تصميم در مورد درخواست هاي بازخريدي، استعفا و بازنشستگي پيش از موعد اعضا.
• بررسي و تطبيق عوامل و تعيين درصد سختي شرايط محيط کار مشاغل موجود در پارک و اتخاذ تصميم در خصوص برقراري فوق العاده مذکور و تعيين تاريخ اجراي آن.
• بررسي و تصويب طرحهاي تحول اداري و نظام پيشنهادات و نظارت بر حسن اجراي برنامه هاي تحول.
• بررسي سوابق اعضا در خصوص ارتقاي رتبه و اتخاذ تصميم در چارچوب ضوابط مربوط.
• بررسي و اتخاذ تصميم در خصوص پيشنهاد هاي جدید که از سوي اعضا ارائه مي شود در چارچوب نظام پيشنهادات.
• تهيه و تصويب دستورالعمل هاي مورد نياز براي اجراي آيين نامه استخدامي اعضاي غير هيأت علمي و تشکيلات حسب مورد.
• ساير مواردي که در حوزه مديريت منابع انساني از سوي کميسيون دائمي هيأت امنا ارجاع گردد.
تبصره- هيأت اجرايي مي تواند در موارد ضروري کارگروه هايي را براي انجام برخي از وظايف مذکور تعيين و اختيار تصميم گيري را به آنها تفويض نمايد